为进一步助推集团内部物流企业人才队伍建设，培养一批高质量发展的知识型、技术型、创新型的物流技能人才，作为交运集团企业自主评价委托单位，西培中心于5月17日，为公运及时达公司举办了第一期物流服务师（高级）职业技能等级认定，并通过“四措施”确保职业技能等级认定取得实效。
    一是初审报名严把关。西培中心优化组织流程、完善服务标准、创新服务模式，积极鼓励集团职工报考的同时，对照人社部《物流服务师国家职业技能标准》，严格审核申报人员资质，对不符合条件、资料不齐全的报名人员予以退回，从源头上抓起，确保职业技能等级评价质量。
　　二是强化培训突重点。结合企业实际制定考前学习培训计划，从企业生产经营的角度，对物流理论、物流管理、物流实践等方面有计划有组织的开展学习培训，培训中结合职业技能要求突出培训重点，加大操作技能的讲解，使培训人员对相关内容有更深的认识，同时要求培训学员制定自身学习计划，将培训与自学相结合，进一步提升自身业务能力。     四是发放证书重激励。理论知识考试和技能操作考核合格后，将向考试合格人员发放物流服务师（高级）职业技能等级证书，符合条件的参保职工还可自行按流程申领职工技能提升补贴。
（西培中心）